近一段時(shí)間，某企業(yè)所錄用的勞務(wù)公司借調(diào)工因返費(fèi)問(wèn)題引起了不小的糾紛，算是近期勞務(wù)行業(yè)一個(gè)挺爆的話題。具體過(guò)程和結(jié)果我們不便多說(shuō)，但確實(shí)是因返費(fèi)問(wèn)題而起，類似的事情發(fā)生了不止這一次，派遣員工低工資高返費(fèi)的模式可能會(huì)因此而終結(jié)，這也算是一件好事。

很多的派遣員工會(huì)認(rèn)為勞務(wù)公司白白拿走了他們應(yīng)得的返費(fèi)，靠員工的返費(fèi)來(lái)發(fā)展壯大。但在目前的監(jiān)管狀態(tài)和行業(yè)通規(guī)之下，返費(fèi)是很難被克扣掉的，員工拿到返費(fèi)只是早晚的問(wèn)題。不可否認(rèn)的是，個(gè)別代理、分包商會(huì)拖延返費(fèi)發(fā)放的時(shí)間，或者不愿意將返費(fèi)一次性發(fā)放，從而導(dǎo)致員工入廠兩個(gè)月或者三個(gè)月應(yīng)該一次性拿到的范圍被拖欠，導(dǎo)致員工們本來(lái)已經(jīng)可以按約定離廠離崗，卻不得不繼續(xù)在廠在崗工作以便拿到剩余部分的拖欠返費(fèi)。這個(gè)現(xiàn)象應(yīng)該說(shuō)比較普遍，其中不單單有各勞務(wù)公司的原因，還有用工企業(yè)的原因，比較繁瑣復(fù)雜，要想從根本上解決是很困難的。

既然返費(fèi)不是勞務(wù)派遣公司的利潤(rùn)，那么勞務(wù)派遣公司要生存要發(fā)展，靠什么來(lái)維持呢？從法律層面上來(lái)講，勞務(wù)派遣公司不會(huì)也不被允許去掙被派遣員工的一分錢(qián)，賺取的應(yīng)該是用工企業(yè)支付給派遣公司的相關(guān)管理費(fèi)用。勞動(dòng)派遣公司不是一般的職業(yè)中介，中介公司賺取的是提供給求職者的信息費(fèi)，而勞動(dòng)派遣公司賺取的是管理自有員工后用工企業(yè)支付給派遣公司的管理費(fèi)。勞務(wù)派遣所做的業(yè)務(wù)不是賣(mài)信息，而是賣(mài)服務(wù)。在被派遣員工與派遣公司和用工企業(yè)簽訂各項(xiàng)勞務(wù)派遣合同時(shí)，各自的權(quán)利和義務(wù)也已經(jīng)明確，各方對(duì)此也已知悉和認(rèn)同。合同里規(guī)定的被派遣員工應(yīng)該得到的福利和待遇，派遣公司和用工單位也會(huì)依照約定履行，否則會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。

不少人可能會(huì)說(shuō)，沒(méi)有了勞務(wù)派遣公司，員工到手的錢(qián)會(huì)更多，因?yàn)橛霉て髽I(yè)支付的管理費(fèi)用會(huì)發(fā)放到員工手里。真的會(huì)是這樣嗎？我們認(rèn)為，如果沒(méi)有勞務(wù)派遣公司的存在，會(huì)導(dǎo)致大量的短期性、臨時(shí)性的勞務(wù)用工企業(yè)不敢招人、不敢用工，大量的體力勞動(dòng)者特別是年齡較大的人員將找不到愿意與他們簽約的企業(yè)，從而無(wú)工可做，不要說(shuō)多得到那少量的管理費(fèi)用，基本的工資都很難保障。如果沒(méi)有勞務(wù)派遣公司這一平臺(tái)的存在，非法用工、無(wú)合同用工的現(xiàn)象會(huì)更多，勞動(dòng)者的權(quán)益更會(huì)受到侵害。所以勞務(wù)派遣制度的存在，利大于弊，需要譴責(zé)的應(yīng)該是對(duì)這一制度扭曲利用的單位和個(gè)人，而不是這一制度本身。

從近幾年的行業(yè)行情來(lái)看，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的盈利模式有了大的轉(zhuǎn)變，最初的主要利潤(rùn)來(lái)源于收取用工企業(yè)的管理費(fèi)，提供服務(wù)。而勞務(wù)派遣監(jiān)管制度的日益完善和利潤(rùn)的透明化，讓只依靠收取少量管理費(fèi)用的勞務(wù)派遣公司是無(wú)法存活的。那么各項(xiàng)人事代理業(yè)務(wù)就成了勞務(wù)公司逐步摸索并趨于成熟的盈利點(diǎn)。如代理招聘業(yè)務(wù)的盈利模式，企業(yè)委托勞務(wù)公司代理企業(yè)招聘人才，只收企業(yè)的代理費(fèi)，不收求職工的錢(qián)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)招聘人才的數(shù)量和崗位招聘難度來(lái)收費(fèi)。還有社保代理業(yè)務(wù)的盈利，企業(yè)或個(gè)人可以委托勞務(wù)派遣公司代理社保，派遣公司只收取一定金額的服務(wù)費(fèi)。還有一些其他的新業(yè)務(wù)盈利點(diǎn)，這些都在逐步摸索和完善當(dāng)中。

有返費(fèi)一說(shuō)的派遣崗位占比還是不高的，而且即便有返費(fèi)，最終都會(huì)到達(dá)被派遣員工手里，這一點(diǎn)兒在近幾年的實(shí)踐中沒(méi)有發(fā)現(xiàn)太多意外情況。但勞務(wù)派遣公司收取用工單位合理的管理費(fèi)用并不會(huì)影響員工應(yīng)得的薪酬數(shù)量和福利待遇，有規(guī)模、有擔(dān)當(dāng)?shù)膭趧?wù)派遣公司更懂得如何去保障自己的員工在用工單位的權(quán)益，所以當(dāng)你在通過(guò)勞務(wù)派遣公司去上崗工作時(shí)，一定要選擇有信譽(yù)有實(shí)力的企業(yè)。